Nous suggérons d’utiliser la méthode des points et facteurs pour effectuer l’évaluation des emplois (comme le recommande la loi sur l’équité salariale). Ihre zuletzt angesehenen Artikel und besonderen Empfehlungen Wählen Sie die Kategorie aus, in der Sie suchen möchten.Preise inkl. Elle y enseigne la gestion des rémunérations et la gouvernance d entreprise et a publié de nombreux articles scientifiques sur ces thématiques, tout particulièrement sur l épargne salariale. Sie hören eine Hörprobe des Audible Hörbuch-Downloads.Etwas ist schiefgegangen. Rémunération du Travail (GESTION G) | Stèvenot Anne, Guery Loris | ISBN: 9782717870169 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. ; un éclairage des pratiques et des enjeux à travers les exemples de plusieurs pays de différents continents. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes : les pratiques et enjeux de gestion des ressources humaines en lien avec la rémunération : la motivation des salariés, l égalité femmes-hommes, le rôle des syndicats, etc. D une portée très large, cet ouvrage constitue une référence pour les étudiants en école de commerce ou à l université, en master et en doctorat, en gestion des ressources humaines ou en management principalement mais aussi en marketing, en finance, en économie du travail et, plus largement, en sciences sociales.
temporär gesenkter USt. © 1998-2020, Amazon.com, Inc. oder Tochtergesellschaften La gestion de la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans l’organisation. Apprendre-la-gestion.com. La gestion de la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans l’organisation. Notre philosophie de concertation est un atout dans la démarche d’établissement d’un système de rémunération, compte tenu du fait que celle-ci favorise l’implication des personnes pour élaborer le programme.Notons d’abord que toute entreprise de 11 employés et plus doit produire une déclaration à la commission de l’équité salariale, et ce, à tous les ans, en plus d’avoir à évaluer le maintien de ladite L’équité salariale réfère au droit des personnes qui occupent un emploi traditionnellement occupé par des femmes de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi traditionnellement occupé par des hommes (ou l’équivalent).Précisons que le principe de l’équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal », puisqu’L’équité salariale est donc atteinte lorsque les emplois féminins reçoivent une rémunération égale aux emplois masculins de même valeur dans l’entreprise.En raison d’une discrimination dite « systémique », divers aspects du travail des femmes ne sont cependant pas considérés à leur juste valeur dans leur rémunération. Verkauf und Versand durch Amazon. Ses travaux de recherche portent notamment sur l actionnariat salarié. Différentes stratégies peuvent être mises en œuvre pour positionner la rémunération de l’organisation par rapport au marché. Variation an der Kasse je nach Lieferadresse. Anne STÉVENOT est professeure des universités en sciences de gestion à l Université de Lorraine (IAE Nancy). Hinzufügen war nicht erfolgreich. Es wird kein Kindle Gerät benötigt.

Accueil; Leçons; Cours; Profil; Email : Mot de passe : Introduction à la comptabilité française Cours 14 : La rémunération . Elle peut attirer, * Le salaire représente 50% à 80% des dépenses liées à la rémunération.
… ; les liens qu entretient la rémunération avec les autres domaines de la gestion et fonctions de l entreprise, c est-à-dire la finance, la gouvernance, le contrôle de gestion, le marketing, etc.

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