Les femmes ne répondent aux annonces seulement si elles correspondent à au moins 80 % des critères contre 25 % chez les hommes. Cependant, il reste une « zone grise » inexpliquée, c’est à dire que même en corrigeant les effets de structures que l’on a pu voir précédemment, les femmes gagnent 10 % de moins que les hommes.Ces inégalités de salaires ont des conséquences loin d’être négligeables. Du coté des écarts de salaires les femmes sont aussi désavantagées car elles ont en Europe en moyenne un salaire inférieur de 17,67 % à celui des hommes, ce qui encore une fois ne paraît pas juste par rapport à leurs niveau d’études.Sur le marché du travail mondial, la femme souffre d’une défaveur certaine. De nos jours, la parité existe dans les textes de lois mais est-ce réellement le cas dans le monde de l’entreprise ?. La cause de ce phénomène est la crise de 2009 car les hommes, travaillant plus dans les métiers de l’industrie que les femmes ont été les plus touchés par la crise. Les femmes sont alors très recherchées dans les usines, pour des travaux répétitifs, longs, sous-qualifiés et très mal payés. Les femmes étaient ainsi considérées comme plus faibles et soumises à l’homme.En 1850, près de la moitié de la population active agricole était constituée de femmes. On considère en effet qu’un homme va souvent être plus apte à travailler dans des métiers faisant appel à la force humaine (comme par exemple dans les chantiers de B.T.P). Comme de mettre des enveloppes sous Elles savent que pour devenir indépendantes, il leur faut exercer un emploi rémunéré. Puis les femmes postulent moins que les hommes pour les postes à responsabilités car ces postes nécessitent un temps de travail assez élevé ce qui est la plupart du temps plus à la portée des hommes car en général ce sont les femmes qui s’occupent plus des enfants, des taches ménagères…elles vont aussi pour la plupart devoir prendre un temps de congé maternité ce qui peut freiner les employeurs. Elles obtiennent ainsi de nombreux droits qui favorisent leur intégration au sein de l’entreprise et leur permettent d’assumer en même temps leurs responsabilités familiales.Bien que les conditions soient réunies pour faciliter l’intégration des femmes au sein des entreprises, des inégalités entre les hommes et les femmes demeurent. En 1866, 27 % des femmes travaillent dans l’industrie, plus particulièrement dans l’industrie textile, et 22,5 % des femmes sont domestiques due à l’expansion de la classe bourgeoise. La part des femmes travaillant dans l’artisanat et l’agriculture est ainsi passée de 41 % en 1946 à 8,6 % en 1975. Fusions/Acquisitions Dans un premier temps nous allons nous attarder sur l’évolution de la place de la femme dans le monde du travail, les différents postes qu’elles ont occupés au fil des années et comment est -on arrivé à la situation actuelle.

Ce qui est contradictoire avec l’écart de salaire et le taux de chômage pour certains pays comme la France, l’Espagne ou encore l’Italie dans lesquels les femmes sont plus touchées par le chômage alors qu’elles ont fait en moyenne plus d’études que les hommes.

Dans ce cas, selon cette majorité, elle aurait dû privilégié l’éducation de ses enfants et la bonne tenue de sa maison. Elles aidaient leurs maris dans les divers travaux agricoles, s’occupant prioritairement de la basse-cour et des fruits et légumes. Elles sont capables de réaliser des travaux extrêmement répétitifs qui lassent les hommes. B) Inégalités au niveau du salaire et du chômage. Certaines femmes, quant à elles, se retrouvèrent contraintes d’assumer le travail au champs de la ferme de leur mari parti à la guerre.Lorsque la guerre fut finie, la majorité des femmes durent reprendre les emplois qu’elles occupaient précédemment, mais une petite part vurent leurs emplois maintenus. L'égalité totale de traitement entre les deux sexes sur le marché du travail n’est donc pas encore effective, malgré le fait que la majorité des femmes possèdent un niveau de qualification supérieur à celui des hommes. Puis à partir de 2009 le niveau de diplômes de femmes commence à égaler celui des hommes, et il est même au dessus en 2015 donc le taux de chômage chez les femmes diminue car elles sont plus qualifiées et peuvent donc occupés plus de catégories d’emplois.En effet, en France, en 1995, environ 12,5 % des femmes étaient au chômage contre seulement 9,5 % des hommes ; alors qu’en 2015 le taux de chômage des femmes et des hommes est devenu égal avec environ 10,5 % de personnes au chômage chez les deux genres.Mais, la France est malheureusement loin d’être le seul pays où les inégalités au sein du monde du travail existent. De plus, les accords de Grenelle, concluent par le gouvernement, les syndicats et le patronat ont permis l’augmentation du SMIG, ancêtre du SMIC, de 35 % lorsque la très grande majorité des femmes avaient un travail peu rémunérateur donc payés à hauteur du salaire minimum.Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Depuis les années 1960 jusqu’à la fin des années 1990, la taux d’activité de la population féminine de 15 ans ou plus n’a cessé de croître et était de 51,8 % en 2014. Les femmes dans l’artisanat. Et enfin nous allons nous intéressées aux autres pays d’Europe et du monde car ces inégalités vont bien au-delà de nos frontières. Autre exemple, sur l’ensemble de la population féminine active en France, 27 % des femmes ont pour emploi des postes très peu qualifiés alors que chez les hommes cela représente seulement 15 %. sur II – Les inégalités hommes/femmes actuelles au sein du monde du travailMalgré que le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fut inscrit dans la loi française en 1971, les écarts de salaires selon le sexe sont une part importante des inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail. Elles savent que pour devenir indépendantes, il leur faut exercer un emploi rémunéré.

Fermer Exposé réalisé par Nadia Zarioh et Marjorie Debert.

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